Ogni candidato mostra una percentuale di compatibilità con la posizione che stai cercando. È una media ponderata tra due valori, in cui la compatibilità hard skill pesa di più.
Compatibilità hard skill
È la compatibilità semantica, calcolata approssimativamente così:
- per il 40% dal confronto tra la professione prevalente del candidato e il titolo dell’annuncio;
- per il 20% dalle parole chiave presenti nel CV;
- per il restante 40% dall’analisi semantica complessiva di CV, esperienze e descrizione dell’annuncio.
Compatibilità soft skill
Si calcola confrontando il modello di soft skill selezionato nell’annuncio, o nei filtri di ricerca, con il risultato del Job Test del candidato. Un candidato può risultare compatibile anche se il suo modello di Job Test è diverso da quello selezionato.